Le congé maternité

Mis à jour le 19/12/2023

Vous attendez un enfant ? Que vous soyez salariée ou agricultrice, vous avez droit à un congé d'une durée de 16 semaines en principe. Des indemnités journalières ou une allocation de remplacement vous aident à conserver un niveau de revenu pendant cette période.

1/ La durée du congé maternité
2/ Les cas particuliers (périodes supplémentaires)
3/ L'indemnisation du congé maternité pour les salariées
4/ L'allocation de remplacement maternité pour les agricultrices
5/ En cas d'exposition au distilbène

1/ La durée du congé maternité

Quelle est la durée légale de ce congé ?

Le congé légal de maternité est fixé à 16 semaines en principe. En général, il commence 6 semaines avant la date présumée de votre accouchement et se poursuit 10 semaines après.

Vous pouvez toutefois choisir d'écourter votre congé de maternité en respectant un congé obligatoire d'au moins 8 semaines.

Le congé maternité comprend un congé prénatal (avant la naissance) et un congé postnatal (après la naissance). Sa durée varie selon le nombre d'enfants que vous attendez et le nombre d'enfants déjà à votre charge.

Bon à savoir
Depuis le 1^erjanvier 2019, à l’instar des salariées, la durée minimum du congé de maternité des assurées non-salariées agricoles est portée à 8 semaines dont 6 semaines de congé postnatal et 2 semaines de congé prénatal.

Durée du congé de maternité en fonction de votre situation
Enfant(s) à naître	Durée du congé prénatal	Durée du congé postnatal	Total
1^er ou 2^e	6 semaines	10 semaines	16 semaines
3^e et plus	8 semaines	18 semaines	26 semaines
Jumeaux	12 semaines	22 semaines	34 semaines
Triplés ou plus	24 semaines	22 semaines	46 semaines

Le report du congé prénatal

Si votre grossesse se déroule bien, vous pouvez également choisir de reporter une partie du congé prénatal après votre accouchement. Dans ce cas, vous pouvez prendre votre congé maternité au minimum 3 semaines avant la date d'accouchement et au maximum 13 semaines après.

Si vous souhaitez en bénéficier, vous devez transmettre à votre MSA une demande de report, accompagnée de l'avis favorable de votre médecin, avant le jour précédent le début de votre congé prénatal légal.

Vous devez également avertir votre employeur avant le jour précédent le début de votre congé prénatal légal. Votre employeur ne peut refuser ce report dès lors qu'il est médicalement prescrit.

A noter : en cas d'arrêt de travail pendant cette période, le report est annulé et le congé prénatal commence au 1^er jour de l'arrêt.

N'oubliez pas d'informer votre MSA

Après la naissance, vous devez fournir à votre MSA un justificatif de filiation (copie de l'extrait d'acte de naissance, copie du livret de famille mis à jour…).

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2/ Les cas particuliers (périodes supplémentaires)

Sarthe : un service de remplacement unique

La Fédération des services de remplacement de la Sarthe sera dissoute au 31 décembre 2022.

A compter du 1^er janvier 2023, seul subsistera, sur le département de la Sarthe, le Service de remplacement départemental sarthois, 9 rue Jean Grémillon - 72000 Le MANS, avec qui la MSA a conventionné pour la prise en charge des remplacements maladie, maternité, paternité, situations d'épuisement professionnel et autres situations de remplacement au titre de notre politique d'Action sanitaire et sociale.
Contactez dès maintenant le Service de remplacement départemental au 07 52 62 74 10 pour toutes vos demandes de remplacement à venir, afin d'éviter une rupture de droit à compter du 1^erjanvier 2023.