• Ecart de rémunération : 33/40
• Ecart d'augmentations individuelles : 5/20
• Ecart de promotions : 15/15
• % de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Infos complémentaires :

• Objectif de progression sur l'indicateur "Ecart de rémunération" : en concertation avec les membres du CSE, permettre le suivi de cet indicateur à travers les niveaux d'emploi définis par les dispositions de la Convention Collective de la MSA plutôt qu'à travers les 4 catégorie socio-professionnelles (CSP). Ce mode de suivi, plus cohérent au regard des 3 statuts définis par la CC de la MSA (personnel non cadre/cadre, praticiens et agents de direction), devrait nous permettre de nous rapprocher plus étroitement des 40 points. A titre d'information, si ce mode de suivi avait été adopté dès la 1ère publication des résultats de l'index en 2018, nous aurions obtenu la note de 39/40 en 2018-2019-2020 et 2022 et la note de 38/40 en 2021.
   
• Objectif de progression sur l'indicateur "Ecart d'augmentations individuelles" : lors de la campagne des mesures salariales 2023, favoriser la réduction des écarts dans la répartition de l'enveloppe des augmentations individuelles (points d'évolution notamment) entre les femmes et les hommes en accordant une attention particulière aux catégories socioprofessionnelles regroupant les effectifs les plus importants (employés / ingénieurs et cadres). Pour mémoire, nous avions obtenu la note maximale de 20/20 sur les années 2019-2020 et 2021.